賀疃鎮(zhèn)“三化”措施破解村干部管理難題

針對部分村干部 “不努力干事”、“不善于干事”、“不依規(guī)干事”的問題，賀疃鎮(zhèn)積極推行“三化”措施，積極破解村干部管理難題。

一、職責指標化，破解村干部“不努力干事”難題。出臺《村干部季度績效考評辦法》，從階段中心工作考評、一票否決責任制工作考評、個性工作考評和日常出勤考評等4個方面，緊扣反映村干部工作實績的黨務、黨風廉政建設、脫貧攻堅、環(huán)境綜合治理、信訪、安全生產(chǎn)、社會保障、基建項目推進等主要指標分解任務、壓實責任。每季度首月5日前，制定季度工作量化清單和成效標準；每月末調(diào)度和督查推進情況；季度末站隊排序，確定村干部績效工資考評等次。

 二、教育經(jīng)?；?，破解村干部“不善于干事”難題。從嚴落實“兩學一做”、“講看齊、見行動”等學習教育，增強鎮(zhèn)村干部政治意識、大局意識、核心意識和擔當意識。不定期邀請專家學者、業(yè)務能手對鎮(zhèn)村干部開展專題講座和業(yè)務培訓，提升履職能力和水平。組織鎮(zhèn)村干部外出觀摩學習基層黨建、美麗鄉(xiāng)村建設、脫貧攻堅、秸稈綜合利用、集鎮(zhèn)管理等先進經(jīng)驗，啟發(fā)思路、取長補短。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員遠程教育網(wǎng)絡的引導作用，加強學習督查，增強學習的自覺性和主動性。

三、管理民主化，破解村干部“不依規(guī)干事”難題。出臺《關(guān)于進一步加強鎮(zhèn)村干部規(guī)范化管理的意見》，從工作紀律、“酒桌辦公”整治、重大事項報告、公務接待、財經(jīng)紀律、權(quán)力運行公開等7個方面，從嚴要求、規(guī)范行為，力求做個“明白人”。突出村務監(jiān)督委員會職能和作用，強化對村監(jiān)督委員會履職情況的督查，引導黨員群眾積極參與村集體重大事務的決策、監(jiān)督和管理。

建立鎮(zhèn)向村派駐紀檢監(jiān)察員制度，加強對村“兩委“班子及成員的監(jiān)督，預防和遏止“微腐敗”。 定期組織黨員干部開展集中學習、觀看廉政教育宣傳片、廉政教育基地實地感受等多形式活動，夯實黨員干部廉潔從政思想基礎。